Perte d'emploi
La garantie Perte d’emploi s’applique si vous perdez votre emploi à cause d’un licenciement, c’est-à-dire si votre contrat à durée indéterminée est rompu par votre employeur. Vous devez également percevoir des allocations de chômage versées par un organisme officiel.
Pour bénéficier de cette garantie, vous devez remplir les trois conditions suivantes à la date du licenciement :
- Avoir souscrit à l’assurance depuis plus de 180 jours à la date de réception de la lettre de licenciement.
- Avoir travaillé en tant que salarié pendant plus de 12 mois consécutifs dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée.
- Percevoir des allocations de chômage pendant 90 jours consécutifs après le licenciement.
Après un délai de carence (non indemnisé), nous commençons à verser une indemnité mensuelle. Cette indemnité est calculée sur la base de votre mensualité de remboursement, telle qu’arrêtée à la date de la lettre de licenciement et correspondant aux utilisations effectuées avant cette même date.
L’indemnisation continue tant que vous percevez les allocations de chômage, dans la limite de 15 mois de prise en charge.
En cas de nouvelle perte d’emploi, une nouvelle indemnisation peut être accordée si vous avez repris une activité salariée d’au moins 9 mois consécutifs en CDI chez le même employeur.
La prise en charge s’arrête en tout état de cause à la survenance de l’un des cas de cessation de garanties mentionnés à l’article 8.
En cas de sinistres concomitants (par exemple, ITT ou perte d’emploi touchant à la fois le titulaire et le co-titulaire), la prise en charge du second sinistre ne commence qu’après la fin de l’indemnisation du premier sinistre, et après application du délai de carence. Le calcul se fait alors sur la base de la dette initialement retenue, déduite des mensualités déjà remboursées.